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自治区国资委党委关于巡视整改进展情况的通报

据自治区党委巡视工作统一安排部署,自治区党委第二巡视组6月13日至8月10日对国资委党委进行了巡视,9月29日正式反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将截至11月29日巡视整改进展情况予以公布。

自治区党委第二巡视组巡视期间,突出政治巡视,聚焦加强党的领导、党的建设和全面从严治党,广泛开展个别谈话,大量调阅文件资料,深入企业调查研究,全面了解情况,深刻指出了存在的问题,帮助把脉会诊、找准症结,为进一步做好工作理清了思路、提供了指导,我委诚恳接受、主动认领、照单全收、坚决落实,坚持高标准严要求,不折不扣抓好整改工作。一是坚持党委主抓,组织筹划有力。始终坚持把抓好巡视整改作为委党委一项重大政治任务,作为检验“四个意识”强不强的试金石,作为考验“两个责任”实不实的重要标尺,坚持边查边改,举一反三,强力推进。及时成立国资委党委巡视整改工作领导小组,党委书记任组长,主任任副组长,4名分管领导为成员,下设4个整改专项小组,分工负责专项整改工作。巡视意见反馈后,先后召开5次党委会议,认真学习石泰峰书记在听取巡视工作情况汇报时的重要讲话精神和巡视反馈意见,深入研究制定整改方案,审定落实具体整改措施,专题听取整改工作进展汇报,进一步统一思想,提高站位,狠抓落实,不断增强整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是坚持从严从实,限时压茬推进。研究制定了《自治区国资委党委关于自治区党委第二巡视组反馈意见的整改方案》,对5方面涉及的具体问题,紧密联系国企国资改革发展党建工作实际,深入分析研究,细化为99条整改措施,量化整改目标、实化整改任务、明确整改时限、压实整改责任,实行建号销号制度,整改一个销号一个,没有整改不放过,整改不到位不放过,确保整改工作质量,坚决防止整改流于形式。目前已完成30个具体问题整改,整改率达83.3%,其他问题正在全力推进落实。三是坚持以上率下,严格责任落实。扎实履行党委主体责任、党委委员“一岗双责”责任、各级负责人第一责任人责任,坚持领导带头、全员跟进、立行立改、严查严改,驻委纪检监察组、办公室全程督办、跟踪问效,切实把责任压实到岗、传递到人、延伸到“最后一公里”,形成层层传导压力、层层狠抓落实、全委上下联动的责任落实机制,并将整改落实情况作为企业和委机关履行党建责任的重要检验,纳入2018年度综合考核的重要内容,对在整改工作中措施不力、贻误落实,甚至推诿扯皮的,严肃追责问责,以责任落实倒逼问题纠治,确保整改取得实效。

一、“政治建设不够有力”问题整改情况

1.针对“落实总书记‘推进国有企业改革发展,确保国有资产保值增值’等重要指示精神不够有力”的问题。一是持续完善“1+N”顶层设计,结合本次机构改革工作,修改完善了《自治区国资委以管资本为主加快职能转变方案》《关于进一步完善自治区属国有企业法人治理结构的意见》,按照程序尽快上报自治区国有资产管理改革专项小组研究审议。二是督促监管企业全面落实《自治区属企业提质增效工作方案》,对照年度目标任务,进一步梳理细化措施,层层传导压力责任,目前企业生产经营稳步发展,整体实现盈利52.4亿元,国有资产保值增值率达到103%。三是将“两金”占用、风险管控、内部审计、预决算管理情况纳入分类考核内容,作为企业2018年度经营考核指标,督促宁夏建投、宁夏国运等企业着力压控“两金”占用,去杠杆防风险,加快资金周转,提高运营效率。四是指导企业加大脱僵治困力度,有针对性地采取减亏控亏措施,完成了宁夏轻纺联创、宁夏经济协作公司等9户“僵尸企业”处置出清,力争2019年完成宁夏瑞德色素、宁夏轻纺物资供销总公司等5户企业清理工作。

2.针对“贯彻落实中央和国务院改革政策不够及时”的问题。一是加强与区属相关企业的沟通对接,督促加快落实中央和自治区关于企业混合所有制改革和员工持股试点政策,要求新设企业原则上都实行混合所有制;正在研究建立混改企业名录库并在网上公布,加大指导推动,更大力度更深层次推进混合所有制改革。二是积极推进3家企业混合所有制改革,宁夏丝路风情员工持股试点基本完成,宁夏国际招标进场交易即将完成,宁夏众联启航混改方案正在进行调整和论证,近期将展开新一轮募集工作。截至目前区属混合所有制企业已达到34家。三是下发了《关于深入开展企业改革督查工作的通知》,要求企业全面梳理改革落实情况,针对具体问题,提出有针对性的改进措施。11月14日召开全区国有企业改革座谈会,传达相关会议精神,了解企业改革发展情况,对深化国企改革作了安排部署,并对巡视整改工作再次进行了强调;向区属企业印发了《全国国有企业改革座谈会书面交流材料汇编》,不断加强企业改革宣传工作,解放思想,答疑解惑,调动企业职工特别是高层管理人员支持改革、参与改革的积极性,促进企业转换经营机制、激发活力、提高市场竞争力和抗风险能力。四是召开了委党委理论中心组学习、区属企业人力资源和薪酬管理专题会议,学习讨论《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》,要求结合企业实际,认真贯彻落实意见精神,加快建立市场化工资收入分配机制,激发企业员工干事创业的积极性和主动性。五是选派1名机关干部和2名企业职工每周二到区人社厅集中办公,做好改革调研、数据测算、政策研究和配套文件制订等工作,有力推动了改革企业工资决定机制工作进程。六是与自治区人社厅、财政厅向自治区政府上报了《关于审定我区改革国有企业工资决定机制实施意见的请示》,待正式批复后组织实施;正在抓紧研究起草《自治区属国有企业工资总额管理办法》,按照程序审定后印发实施。

3.针对“党内政治生活不够严格”的问题。一是明确2018年及以后年度召开民主生活会时,坚持“团结—批评—团结”原则,围绕民主生活会主题,严肃认真开展批评和自我批评,扎实开展积极健康的思想斗争,讲党性不讲私情、讲道理不讲面子,防止以工作建议代替批评意见,切实达到红脸出汗的效果,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是严格按照民主生活会程序,实行全程纪实,认真做好会议记录,原汁原味反映班子成员相互批评、相互提醒内容;扎实做好民主生活会查找问题整改,确保民主生活会取得实效。三是按照区属企业领导人员管理权限,目前已为宁夏建投集团、宁夏交投集团分别配备了1名财务总监、1名党委副书记;下一步将继续配合做好区属企业党委班子成员和财务总监配备工作,进一步健全企业法人治理结构。四是宁夏电投集团已召开党委会议给予1名人员党内警告处分,对银川热电公司班子成员进行了调整,免去了主要负责人兼任职务,新任了纪委书记,10月30日召开职工代表大会选举产生了工会主席。五是责成宁夏电投集团党委召开专题民主生活会,深刻查摆剖析反思,坚决杜绝此类问题发生。

4.针对“落实脱贫富民决策部署不够到位”的问题。一是积极响应自治区“百企帮百村”号召,协调督促区属企业分两批与“五县一片”地区的51个深度贫困村开展结对帮扶。第一批21户国有企业分别与红寺堡区、西吉县、海原县、同心县21个深度贫困村开展结对帮扶,目前已初步确定了建设刺绣工艺、杂粮加工、屠宰车间等扶贫厂房和发展肉牛育肥、农机服务、玉米种植等合作组织以及修建党建阵地、村巷道路等基础设施帮扶项目,确定帮扶资金500余万元,落实扶贫贷款430余万元;第二批结对帮扶的30户企业与30个深度贫困村开展结对帮扶,目前各企业已与相关县(区)政府签订帮扶框架协议,正在积极对接推进。二是制定出台了《自治区国资委扶贫开发驻村工作队及驻村党组织第一书记管理办法》,结合新一轮驻村选派工作,对扶贫工作队长进行调整,已选派2名政治素质好、工作作风实、综合能力强和吃苦精神好的处级干部年底接任扶贫工作队长,进一步加强扶贫工作力量。

二、“思想建设不够扎实”问题整改情况

1.针对“思想解放力度不大、深度不够”的问题。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、习近平总书记来宁视察重要讲话以及自治区第十二次党代会精神作为重要政治任务,充分运用党委中心组学习这个载体,坚持不懈强化理论武装,加强理想信念教育,切实做到学懂弄通做实。目前理论中心组已集中学习14次,其中党的十九大精神学习2次,习近平总书记来宁视察重要讲话专题学习2次,《党章》原文学习专题讨论2次,“两学一做”专题学习讨论4次;巡视意见反馈后,先后召开了5次党委会议、3次中心组学习,专题学习中央和自治区相关会议文件精神,开展深入讨论,进一步统一思想,凝聚干事创业共识。二是修订完善了《自治区国资委党委理论中心组学习制度》,班子成员带头学原文、读原著、悟原理,深入开展交流讨论,坚持每月至少举行1次学习,每季度至少1次专题研讨,其中针对国企改革发展党建工作热点难点问题学习讨论不少于2次;每人每年读书4本以上、撰写心得体会文章2篇以上。三是坚持理论联系实际,深入基层开展调查研究,11月6日起委主要领导带队先后深入宁夏国运、宁夏煤业等7户企业开展调研,了解生产经营情况,研究分析存在问题,帮助解决存在的困难,着力推动企业平稳健康发展。四是按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,研究制订了《自治区属国有企业市场化选聘高级管理人员指导意见》,正在按程序征求有关部门意见,力争年内出台后严格落实并指导企业建立健全董事会选聘经理层成员工作机制,积极推动充分竞争性的二三级企业开展管理人员市场化选聘,大力引进规划管理、资本运作、融资租赁、风险管控等专业人才,不断加强人才队伍建设,提升企业管理运营水平,进一步激发企业发展活力。

2.针对“理论武装工作不够扎实,‘两学一做’学习教育常态化制度化层层递减”的问题。一是委班子成员坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、自治区第十二次党代会精神作为头等大事,自觉加强学习,结合“下基层”活动,深入开展调研,将宣讲党的十九大精神作为一项重要政治任务,委领导班子成员带头深入宁夏电投新能源等企业宣讲党的十九大精神,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神持续深化、落地见效。二是委班子成员自觉带头践行和教育引导干部牢固树立新发展理念,要求企业坚持创新驱动、绿色发展,并贯穿落实到国企国资改革发展全过程,对不符合新发展理念要求的认识和做法坚决纠正,使新发展理念成为国资国企系统的自觉行动和普遍实践。三是认真实施“三强九严”工程,领导班子成员以普通党员身份参加所在支部学习94次,带头讲党课5次,严格落实“月度抽查、季度督查、半年讲评、全年考核”制度,各支部组织学习讨论220次,参加党员956人次,开展主题党日活动91次;机关党委对落实“三强九严”工程抽查10次,开展微信答题10期,增强了干部职工比学赶超的积极性和自觉性。四是机关党委对抄袭学习心得体会、“应知应会知识”考试不及格涉及的5名直接责任人员和4名负有领导监督检查责任的党支部书记,本着教育本人、警示他人原则,责令作出了书面检查。

3.针对“意识形态工作责任制落实不够到位”的问题。一是坚持把习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、马克思主义民族观宗教观和中央、自治区党委出台的关于意识形态工作重要文件作为委党委中心组重要学习内容,2018年理论中心组学习6次,其中专题讨论2次。二是11月23日举办了自治区国资委意识形态专题培训班,邀请自治区党委宣传部有关同志和自治区党校教授分别作了《做好新形势下宣传思想工作,提高领导干部媒介素养》《习近平总书记关于意识形态工作重要论述》专题辅导,进一步提高了党员干部做好意识形态工作的政治意识。三是制定出台了《自治区国资委机关意识形态工作责任制考核细则》《自治区国有企业意识形态工作责任制考核细则》《自治区国资委新闻发布和新闻发言人制度》,压紧压实国资国企系统各级党委主体责任和党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任以及班子成员“一岗双责”,履行好把导向、管阵地、防风险、强队伍的责任。四是印发了《关于开展落实意识形态责任制专项督查的通知》,采取听取汇报、实地查看、查阅资料等方式,对11户区属企业党委落实意识形态工作进行实地督查,重点检查了企业党委专题研究意识形态工作、举办意识形态专题培训班、意识形态责任制落实、阵地管理等情况,进一步查漏补缺,完善提高,形成长效机制,切实加强意识形态工作责任制落实。

4.针对“党组织对党员参与信教活动教育管理不够有力”的问题。一是制定了《自治区国资委党委关于从严整治共产党员信仰宗教和参与宗教活动问题的工作方案》,深入开展了摸底调查,集中开展网上排查,稳妥推进整治转化,整治工作取得明显成效。二是向企业和机关配发了《马克思主义宗教观学习资料》3000余册,深入开展马克思主义民族观宗教观和习近平总书记关于民族宗教工作重要论述学习,进一步增强了广大党员干部职工党的意识和党员意识。三是督导企业和机关开展以“不准共产党员信仰宗教和参与宗教活动”为主题的专题学习讨论和组织生活会,开展学习教育党组织2461个、参加学习教育党员52417名,开展专题讨论党组织数2453个、参加专题讨论党员数52140名,谈心走访党员42920人,广大党员干部职工的理想信念更加坚定。

三、“党的组织建设不够规范”问题整改情况

1.针对“有的领导干部不担当不作为问题依然存在,习惯于墨守成规,紧迫感、危机感不强”的问题。一是对于监事会作用发挥不够充分的问题,按照本次自治区机构改革要求,6个国有大型企业监事会已撤销,监事会主席已转任,相关职责及14名监事已整体划转自治区审计厅。二是督促宁夏国投集团加大对电影《阿修罗》投资项目本金和收益回收力度,已于11月19日收回2000万元投资及147.5万元收益,确保了国有资产的保值增值。三是指导宁夏国投等9户企业制订了投资管理办法和投资负面清单,进一步规范投资行为,严防国有资产流失。

2.针对“执行干部选拔任用程序不够规范”的问题。一是6月29日、11月26日党委理论中心组、办公室分别集中学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》等政策规定,进一步提升领导干部和组工干部业务能力和工作水平。二是制定出台了《自治区国资委党委干部选拔任用工作程序规定》,进一步规范动议酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等环节,明确在干部选拔任用中书面征求纪检、计生部门意见,严格落实延伸考察规定,逐一介绍拟提拔人选情况和任免理由,公示期满无异议形成结论性意见后按程序任职,不断推进干部选拔任用工作制度化、规范化。三是严格落实党政领导干部任职回避制度,提前做好任职回避排查工作,坚决防止因工作疏忽出现应回避未回避问题,杜绝此类问题发生。

3.针对“干部选拔任用基础工作不够扎实”的问题。一是全面开展自查,对1人《干部选拔任用全程纪实表》填写错误、《干部任免审批表》中无任职文号的问题重新进行了填写归档。二是结合人事档案数字化,对15名干部《干部选拔任用全程纪实表》《干部任免审批表》进行一次全面深入细致检查,严格标准,完善内容,切实提高人事档案管理水平。三是委托自治区党委组织部干部监督处对36名处级干部个人有关事项报告进行了查核,比2015年至2017年平均如实报告率提升10.35个百分点。四是在6月29日组工干部集中学习领导干部报告个人事项“两项法规”基础上,11月27日举办了自治区国资委领导干部报告个人有关事项政策规定专题辅导,邀请自治区党委组织部干部监督处相关同志进行讲解,系统学习了相关政策和《领导干部报告个人有关事项报告表》填写要求、注意事项,进一步增强了领导干部对事项报告的思想认识,提高填报准确率。

4.针对“干部人事档案管理不够严格和规范”的问题。一是制定了《自治区国资委干部人事档案管理制度》,开展了干部人事档案数字化、专项审核“回头看”工作,对52名干部人事档案全面查漏补缺,零散材料已归档,全部完成数字化扫描、高清处理20卷。二是制定了《自治区国资委机关工作人员出国(境)管理办法》,加强机关干部职工特别是离退休干部因私出国(境)管理;认真开展了因私出国(境)专项自查自检,委托出入境管理部门对机关101名在职和退休干部职工因私出国(境)情况进行了核查。督促3名副厅级退休干部已将持有的因私出国(境)护照交由办公室管理,机关45名干部职工91本因私出国境证件全部由办公室集中统一管理。

5.针对“机关党建工作抓的还不够实”的问题。一是8月28日开始组织15个党支部开展了机关党建“灯下黑”问题专项整治互观互检评比活动,9月25日下发了情况通报,各支部及时查漏补缺、对标整改。每月通过理论知识微信答题对党员的理论学习重点内容进行了测试,10月31日在机关党建微信平台上公布了机关党员数量、结构状况,每月公示党费收缴情况,党支部标准化、规范化建设深入推进。二是办公室党支部严格落实“三会一课”制度,今年召开支部委员会议11次;法规处党支部积极加强与机关党委沟通,全面了解掌握机关党员基本情况,并认真分析原因,汲取教训;企业改革发展处党支部召开了专题组织生活会,深入分析原因、深刻反思整改,严格按照规定开展支部各项活动,进一步规范会议记录;董事监事工作处认真落实党内工作相关要求,立行立改,指定一名党员做好支部活动记录,进一步规范党支部台账管理。三是对机关党建不规范问题涉及4个党支部的2名同志给予通报批评,6名同志作出书面检查,1名同志给予诫勉谈话处理。四是按照党费使用有关规定,向党组织关系隶属国资委党委管理的企业划拨860万元留存党费,重点用于培训党员和修缮、新建基层党组织活动场所、为活动场所配置必要设施等,切实发挥党费在企业党组织和党员队伍建设中的作用。

6.针对“推动指导国企党建不够有力”的问题。一是责成宁夏建投集团党委研究制定了落实整改措施,召开了2次党委会议、1次专题会议专题研究整改事项,在调查核实基础上,依纪依规给予2人党内警告处分、2人诫勉谈话、3人批评教育并作出书面检查。召开了巡视反馈问题整改专题民主生活会,认真开展了批评和自我批评,深入分析问题的根源;建立了党委班子成员包抓责任制,确定包抓党员,明确整改措施和时间表,深入调研涉及党员相关情况,96名党员正在分类处置。二是针对宁夏建投集团机关一支部党建工作存在问题,集团公司党委会议对该党支部书记进行了通报批评,责令其在支部组织生活会上自我批评,并对该党支部进行换届改选和支部班子分工调整。三是宁夏建投集团公司党委责成农丰房产公司对党建工作记录存在问题进行整改,确定1名党员严格按照规定做好党支部“三会一课”记录。四是西部创业党委对机关一支部相关责任人给予批评教育处理,并责令其作出深刻检查;同时要求各党支部认真对照检查,举一反三,进一步严肃党内政治生活。五是下发了《关于开展党员长期不交纳党费等问题自查自纠工作的通知》,督促企业认真自查自纠,查漏补缺、举一反三,及时跟进落实措施,切实加强党员管理。

四、“纪律和作风建设不够严格”问题整改情况

1.针对“深入开展反腐败斗争不够有力”的问题。一是委党委持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,切实增强“四个意识”,提高政治站位,认真落实全面从严治党主体责任,自觉接受派驻纪检监察组监督,大力支持其开展执纪监督问责。11月6日召开了区属国有企业纪委书记巡视整改督办会议,听取整改落实情况,要求企业党委认真履行主体责任,进一步完善经营考核办法,加大党建及党风廉政建设在企业经营业绩考核中的权重,充分发挥考核的激励约束作用。二是宁夏交投集团同元公司干部挪用公款问题1名涉案人员已由法院判决,2名相关责任领导给予留党察看一年、并降职罚薪。三是适时出台《驻委纪检监察组落实党风廉政建设监督责任实施细则》,进一步细化执纪监督责任清单,把贯彻执行党的路线方针政策、加强党的纪律建设、发挥战斗堡垒和先锋模范作用作为监督检查重要内容,切实履行好执纪监督责任。

2.针对“派驻纪检监察组执纪监督力度还不够大”的问题。一是认真履行执纪监督问责、监督调查处置职责,协助党委强化警示教育,严格依纪依规依法受理、处理信访举报和问题线索。二是驻委纪检监察组与自治区纪委监委就宁夏交投子公司涉嫌国有资产重大流失的问题多次沟通,已责成宁夏交投纪委进一步核实,并对违规违纪问题予以追责,结果报送国资委党委。三是积极克服案件多而复杂、人员变动较大的困难,正在抓紧对2006年至2016年区属企业经营损失问题调查核实,督促整改落实。四是严格遵守执纪审查纪律,坚决落实请示报告制度、回避制度、保密纪律等,严格按程序办事,做到安全文明办案,充分发挥纪律审查的治本功能,达到问责一个、警醒一片的效果。

3.针对“国资监管力度不大、跟踪问效不够、项目资金管理不规范”的问题。一是制定印发了《关于“三供一业”分离移交维修改造有关事项的通知》,督促企业严格执行“三供一业”分离移交维修改造工作程序,依法依规、公平公正公开组织工程项目招投标和设备采购。二是组织召开了“三供一业”分离移交工程造价审计中介机构会议,通报了三家中介机构审核中存在的问题,提出了处理处罚意见;要求中介机构对正在实施的“三供一业”维修改造项目强化工程过程审核,提高审计精准度;督促移交企业依据中介机构工程审核报告,按照进度支付工程费用。三是责成宁夏建投集团对PPP项目、95笔理财产品资金管理不规范问题进行了认真分析,虽未造成损失,但在决策程序上存在瑕疵,今后要严格履行程序,规范管理行为,加大跟踪问效力度,切实防范经营风险。四是严格落实《自治区属国有企业投资管理办法》,指导监督9户企业修订完善了投资管理办法和投资负面清单,科学调研论证项目,不断规范投资行为。

4.针对“部分国企经营管理混乱”的问题。一是宁夏农投集团下属农科仪公司诈骗案件已进入司法程序,追回被骗资金5万元;指导企业健全完善内控体系及财务制度,对大额资金支出按照分级负责原则逐级报告;对全体员工进行了业务管理培训,暂停涉事财务人员工作并停发奖金,上缴暂扣工资9.85万元。二是强化对企业会计人员继续教育,已举办三期区属企业财务人员业务培训班,不断加强财经法规、会计准则和会计制度等政策法规学习,努力提升财会人员的业务素质。三是责成宁夏建投督促宁夏鼎兴环境评估中心已全额收回36万元预付租金,要求企业今后对重要经济行为严格履行内部决策程序,在签订合同及付款时须经法律顾问或法务部门审核,进一步规范各类经营决策行为。

5.针对“执行八项规定精神不够严格”的问题。一是86个边巡边改问题已整改82个,涉及国资委机关12个问题已全部整改完成,对未完成整改任务宁夏农垦等3户企业4个问题正在加大督办力度,确保如期完成。二是巡视组移交的25件(重复4件)信访及问题线索,通过信访核实、函询、初核已办结22件,剩余3件正在抓紧核实办理。三是加强“春节”等重要时点的廉政教育,强化监督检查,对违反“四风”问题提级办理,驻委纪检监察组已办理4件,给予2人党纪处分。

五、“十一届党委巡视发现的问题整改不到位整改”问题整改情况

1.针对“个别干部用权任性,民主决策形同虚设整改不到位”的问题。驻委纪检监察组11月6日召开了区属国有企业纪委书记巡视整改督办会议,对整改事项进行督办,责成宁夏建投对相关人员问题进行核实后依纪依规作出处理,结果报自治区国资委党委。

2.针对“干部人事档案不够规范整改不到位”的问题。一是制定了《自治区国资委干部人事档案管理制度》,开展了干部人事档案数字化、专项审核“回头看”工作,对52名干部人事档案全面查漏补缺,零散材料已归档,全部完成数字化扫描、高清处理20卷。二是制定了《自治区国资委机关工作人员出国(境)管理办法》,加强机关干部职工特别是离退休干部因私出国(境)管理;开展了因私出国(境)专项自查自检,委托出入境管理部门对机关101名在职和退休干部职工因私出国(境)情况进行了核查。督促3名副厅级退休干部已将持有的因私出国(境)护照交由办公室管理,机关45名干部职工91本因私出国境证件全部由办公室集中统一管理。三是指导企业加强因私出国(境)护照管理,开展了区属企业管理人员因私出国(境)自查工作,进一步规范护照的申领和归还、保管流程,加强动态跟踪检查,坚决防范和杜绝违规因私出国(境)问题发生。

经过一段时间整改,巡视反馈的一些突出问题虽得到了有效整治,但我们也清醒地认识到,这些成效还只是阶段性的,与自治区党委巡视整改要求还有一定差距。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照自治区党委关于巡视整改工作的要求,坚持目标不变、标准不降、力度不减,紧盯整改重点,对尚未完成的重点任务,坚持高压强势推进,确保按时按质完成整改任务;对已经取得阶段性成果的,注重打好持久战,举一反三,防微杜渐,建立长效机制,确保整改到位不反弹,推动国企国资改革发展党建再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:(0951)5950960。邮政信箱:银川市湖滨西街65号自治区纪委驻国资委纪检监察组,邮政编码:750001(信封上请注明“对自治区国资委党委巡视整改情况的意见建议”)




                              自治区国资委党委

                               2018年12月4日


 
发布日期:2018年12月4日
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